通用汽车、IBM和百事等几十家美国巨头企业的现任老板都是女性。由女老板组成的骨干队伍在不断扩大。支持女性管理者的观点主要倚赖两个观点，一是女性更擅长“双性化”管理，即把一般认为属于“男性”或“女性”的特征合并成一种强大的混合物。在正经历巨变的企业中，这尤其有用，因为这些企业需要指令控制型和关怀分享型的结合。
其次，女性和男性在给他们的工作带去价值上的差异要多过他们在领导风格上的差异。同情心和公平公正对女性的影响远多过对男性的影响。
但经济学家勒妮·亚当斯和丹尼尔·费雷拉对一大批美国企业展开的调查发现，“性别均衡化政策对企业表现的平均效果是负面的。”荷兰学者汉斯·范戴克及其两位同事就多元化对企业团队表现的影响展开了一项大型调研，结果发现性别均衡化总体而言无甚效果。
在挪威立法要求该国公营公司把至少四成的董事席位给予女性后，两项调查发现，增加的女性董事数量给这些公司的利润带来了负面影响。因此在公司挑选领导人时，唯一明智的策略是纯粹以个人优缺点来做评判。
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