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人力资源



主题描述 近日,有调研结果显示:2014年企业员工实际薪酬平均增长为8.3%,预计2015年薪酬增长趋势延续放缓趋势,为8.2%,其中新兴高科技行业薪情不错,预计薪资增幅将可超过10%。 今年以来,加薪成为了职场最为火热的关键词,这在让员工们喜气洋洋的同时,
主题描述 我们是一家石油化工行业的集团公司,现在行业不景气,近一年内一直处于亏损状态,从去年12月开始,就已经放了部分人员回家休息,只发基本工资,节省开支。之前,我们也听到一些要裁人的风声,今天,集团出了一个调岗通知书,让全厂40个放假员工全部
主题描述 我们是一家制造型企业,目前执行的是标准工时制度(每日工作8小时,每周工作5天)。近期随着旺季到来,因订单较多,所以要求生产员工正常工作日晚上及周六、周日加班。 但是,车间员工因工资待遇、奖金、未享有带薪年休假等问题,年后与公司抵触很
主题描述 我们是一家集团公司旗下的中小型民营医院,医院医护人员的工作强度和精神压力非常大!医院岗位设置一个萝卜一个坑,员工休息、休假本身就很少的可怜,福利也得不到保障(没有缴纳五险一金)。工资也远低于其他行业(如护士岗位试用期底薪才1000元,
经常遇到社保问题,但这一次却反过来了。 公司经营的是高端时尚品牌,员工以新生代的高学历人才为主,现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求,给员工足额上保。但是,许多员工仍然拒绝参保,理由大致分为:不看好现有国家养老保险政策

如何计算业绩提成

2015-05-03 16:53:51    
前几天在群(422377834)里遇到了一个关于业绩提成计算的问题。其实里面所提到的问题在我的书中是有专业介绍的。但我发现很多朋友在专门知识掌握上是没有问题的,但知识运用和建立知识间的联系上仍不够灵活。我想这与我们十几年的应试教育是有关的。可能有的
在上一篇《和HR一起读管理经典系列7:人力资源管理的价值前提》中,我们介绍了《人力资源管理价值新主张》中关于人力资源管理的价值前提的部门。接下来,我们来解读如何提高人力资源管理活动价值。 一、经典导读 《人力资源管理价值新主张》作者:戴夫?尤里奇
开放融合的互联网消解了组织中心,公司的边界也在被打破,在透明的社会里,如何更新你的人力资源管理? 每天入睡前,或者刚刚醒来,许多人常会翻一遍朋友圈,评论一下、点个赞,有些批阅奏折的意味。同时,还有不少人在感叹,我刷的不是朋友圈,而是存在感。

Zoho助力今日头条人力资源管理

2015-04-23 08:42:23    
作为一款拥有2.4亿忠诚用户、每天有超过2000万活跃用户的产品,今日头条团队日渐壮大。据今日头条副总裁谢欣透露,公司在使用ZohoPeople进行人事管理前,一直?使用Excel记录和管理HR相关数据,员工信息记录繁多且零散,HR的工作效率?较为低下。如果要在不增
中华民族有悠久的历史文化,但似乎就是因为太悠久了,让它创新非常难。何以见得?在解放之后包括改革开放的35年期间,中国大陆没有一个人获得了自然科学诺贝尔奖。 为什么一提到中国制造就很容易和山寨连在一起,因为很多原创都不是你的,不但不是你的,在制
4月22日下午消息,领英(LinkedIn)昨日在北京举办了主题为ConnectIn:互联时代的人才变革的活动。领英创始人兼执行董事长里德霍夫曼(Reid Hoffman)发表了主题演讲,领英全球副总裁兼中国区总裁沈博阳,领英中国区副总裁于志伟等出席活动。本次活动特别邀请了

十二种员工,将来都是高管!

2015-04-18 20:44:42    
1 忠诚忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题; 2、 与上级分享你的想法; 3、 时刻维护公司的利益;

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