1、定义和测量它的顾客保留率。对于一家杂志,续订率就是一个很好的保留指标。对于一所大学,可以用一年级升到二年级的比率或是班级毕业率作为指标。
2.区分导致顾客流失的不同原因,并找出那些可以改进的地方。对于顾客离开该地区或改行,公司无能为力,但是公司可以采取措施去挽留那些由于公司服务差、产品次和价格高而流失的顾客。
3.估算失去顾客导致的利润损失。对于一个顾客,损失的利润相当于顾客终身价值,也就是如果顾客没有过早流失,他在正常年限内持续购买使公司所产生的利润。
4.计算降低流失率所需的费用。只要费用低于利润损失,公司就应该花这笔钱。
5.最后,没有什么比聆听顾客的呼声这一质朴的忠告更重要了。
看过本文的访客还看过下面的文章:
上一篇:标准招聘速度指标可能会严重掩盖缓慢招聘的问题
下一篇:十个里面占了三个就应该换个工作了