1.多请示多汇报。及时请示汇报是尊重上司的表现，也是推销自己的最佳表现方式，几乎每个领导都喜欢下属的主动性（主动向上司请示汇报，而不是让上司来找你）。在我的观察中，有许多人并不是靠业绩而是靠“请求汇报”获得上司的关注和信任的。
2.好消息让他人来说。有了成绩不要着急自夸，最好让别人来说。上司会更相信“他人”的说法，而不是“你”的说法。实际上，如果你抢着说，别人就有可能会抹杀你的功劳，反而更糟糕。
3.坏消息一定要自己说。有了坏消息不要隐瞒不要拖延，要在第一时间向自己的上司汇报，并且要勇于承担责任。如果你不这样做，一旦让上司知道了真实情况，他就会怀疑你今后所说的每一句话，你要想再出头就很难了。
4.向上司提出你的请求。大胆向上司提出你自己的想法，包括升职、加薪等，这是让上司“考虑你”最直接有效的方式。实际上，上司更看重的是下属有什么样请求，而不是他能给你什么。一旦上司满足了你的要求他就会更加关注你，有可能会再次“考虑你”。
5.要能够替上司得罪人。上司需要你，是因为你能够为他“解难”——处理他不愿意处理，或者不便出面处理的事情。不是他害怕得罪人，而是他需要有一个“洒脱”的环境，一旦上司的“麻烦”不断，你也就成为一个多余的人了。
6.发挥自己的优势。要想让自己与众不同，就要发挥好自己的优势，这会让你比他人有更优秀的表现。一旦让上司看到了你的“优势”，你在他的心中就有了稳固的地位。很多人默默无闻就是因为没有什么相对优势。
7.避免不必要的失败。不要过多地从事自己不擅长的事情，尤其要避免从事注定要失败的项目，有时候“不做”就是最好的“做”。一旦给上司留下“失败者”的印象，是很难再翻转过来的。
8.做一件引人注目的事情。“*打出头鸟”并不总是对的，鹤立鸡群会让你显得与众不同，这在一个人的职业早期尤其显得重要，许多人“脱颖而出”就是因为他很早就做了一件“惊天动地”的事，让他比别人更快地走上了职业发展的快车道。
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