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来斯奥:策马扬鞭 以梦为马——文化引领品牌建设 团队助推品牌发展

发布时间:2014 - 12 - 22

在任何一个行业,人才流失都是一个让企业头疼的问题。经过28年的企业沉淀,mgm5808美高梅发展成为业务覆盖全国各大县市、经销商数量突破500的集成吊顶知名企业。


与许多公司仅仅把员工视为公司的工具不同,来斯奥把员工看成公司使命的一部分,把实现员工梦想、为员工提供发展舞台当成品牌全面发展的助力。也正因如此,在来斯奥,尽管每年都有新鲜血液补充,但这支接近400人的员工队伍,有近70%是3年工龄以上的,有20%是10年工龄以上,甚至还有跟公司28年风云同舟的老员工,人员流失率远低于行业平均水平。



以文化之力筑品牌之基


文化是公司竞争力的核心要素,企业依靠先进的文化生存、发展、壮大。一直以来,来斯奥十分注重企业文化建设,每年都组织户外拓展活动,让员工在拓展实战训练中考验体能、磨练意志、切实感受团队的力量。同时,来斯奥提供了包括卓越绩效、强势终端、导购服务等丰富内容在内的培训课程,点燃受训人的激情与斗志,帮助员工和经销商实现自我、完美蜕变。


持续的文化建设是员工提升自我的有力保障,来斯奥通过不断丰富的文化建设,激发员工的积极性和创造力,以无形的力量,撑起强大的队伍。



以团队之志树品牌之魂


来斯奥以打造战斗团队的标准经营着公司的企业文化的同时,也用先进的价值理念培养和塑造出高素质的团队。


团队建设的过程,是所有员工不断自我改进、实现自我超越的一个漫长过程。来斯奥将团队的建设渗透到招人、用人、留人的每一个环节,建立健全完善的晋升制度、考核制度、监督和激励机制,为员工提供成长和发展的平台。同时,来斯奥把价值观的塑造作为团队建设的一部分,打造家文化,在节日和员工生日时,献上家人般的关怀。行动胜于言语,家文化真正伟大之处便在于坚持了“以人为本”的最基本的价值观,并把它切实渗透到企业内外工作的每一细微处,形成团队的凝聚力和向心力,使员工能与企业共同成长、共同进步。


从基层工人到技术人员,从一线到管理保障人员,每一名员工的努力和尽职,都是来斯奥品牌驰骋的宝贵财富;从户外拓展到实业培训,从制度健全到家文化打造,来斯奥的每一步都是员工在职场扬帆起航的活力之源。


品牌的发展是一个双向的过程,当员工成为企业的主人,文化殷实、团队强健的目标就不再是空话,来斯奥家居行业首选品牌的梦想也终将落地生根。


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