春兰空调在竞争中能占有一席之地，春兰集团企业能朝着多元化的方 向健康有序的发展，到底靠的是什么呢？春兰集团靠的就是“铁的条例、 铁的纪律、铁的管理”。
首先，春兰集团拥有铁的制度。春兰集团的高层认为，一家企业拥有 铁的制度是非常必要的。如果企业管理不严，就会造成许多浪费，且效率 低下；企业员工懒懒散散，也会大大降低劳动的积极性，从而影响企业的 发展。
为此，他们从员工的一言一行进行严格管理，以法治厂。
于是，春兰集团先后制定了干部员工行为规范、劳动管理等 18 项管理 规章制度。不管员工在任何地方都要严格遵守企业的规章制度，维护企业 的名誉。
同时，企业还成立了总监察室，总监察室有权对各类违纪行为予以处 罚，企业同时建立企业、部、科三级监察网络，实施违纪监督，只要员工 犯了错误，不仅薪资会受到影响，还会将考核结果记入本人档案。
其次，春兰集团拥有铁的纪律。春兰集团内部人人平等，没有人可以 违背铁的纪律。上至集团的最高领导者，下至普通员工，他们都必须各司 其职、各负其责，一旦违反纪律，便按照规章制度自觉接受处罚。
在春兰集团，只要迟到一分钟，不管什么理由，都会被罚款 50 元。春 兰集团规定职工在上班期间未经请假许可不得私自离开工作岗位。一次， 春兰集团的一位高级职员因为母亲突然病重，需办理住院相关手续，但是 其上级领导出差，不能及时请假。于是他私自做主，在上班期间去医院照 看母亲。领导得知这件事后，扣除了其当月全部奖金，并将他一年的所有 评比资格全部取消。但是，企业却也按照规定，为该职工的母亲报销了绝 大部分医药费。
尽管春兰集团部分员工对处罚不满意，但绝大多数人还是心服口服的， 因为大家已形成了一个共识：“对犯规者有情，就是对企业无情。”
铁的纪律严出了效果，近年来春兰集团的旷工率几乎为零，犯罪率为 零，偷拿公物与暗干私活的事情也未曾出现过。
最后，春兰集团素以“铁的管理”著称。春兰集团不仅有铁的制度， 铁的纪律，还有铁的管理。
在劳动管理方面，企业规定任何员工的入职管理，包括劳动合同管理、 劳动安全与健康管理都要符合企业的规定，不得有一丝纰漏。
在质量管理方面，企业严格规定每一位上岗的一线工人都要经过严格 的技术业务培训，只有考试合格后才可上岗操作。一旦浑水摸鱼者被查出 来，则将其永远驱逐出春兰集团，终身不予录用。
在教育管理方面，春兰集团规定，凡是在企业担任重要职位的员工， 必须具备本科以上学历，并且员工都要接受企业定期的职工教育，任何人不得缺席。
不难看出，如果没有“三铁”法则，就不会有春兰这一品牌的建立， 甚至可能已经被这个飞速发展的时代所淘汰了。
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